Gestion de la paie
Bénéficiez de l'excellence CoDealigent en matière sociale
Bulletins de salaire et déclarations sociales
Gérer les bulletins de salaire et les déclarations sociales d’une entreprise exige d’avoir de réelles compétences pour répondre à des dispositions légales précises. Leur établissement doit contenir plusieurs mentions obligatoires comme ( le N° d’immatriculation de l’employeur, les coordonnées de l’employeur et du salarié, les différents organismes de cotisations, les montants de prélèvements, …etc.)
En étant à votre disposition et sur vos instructions, nos équipes CoDealigent peuvent prendre en charge l’établissement des bulletins de paies de vos salariés (paramétrage, saisie de variables, édition) et l’envoi des déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles.
Gestion des caisses et organismes sociaux
Au-delà des affiliations et adhésions obligatoires auprès des caisses et des organismes sociaux (Retraite, retraite complémentaire, prévoyance et prévoyance complémentaire, mutuelle, …), le chef d’entreprise est confronté continuellement à gérer les relations et les échanges avec ces organismes.
Ces échanges peuvent s’avérer compliqués et chronophages et engendrer des difficultés (Pénalités, majorations, radiation) qui auraient pu être évités.
Les équipes CoDealigent sont à votre disposition pour gérer de façon efficace ces va-et-vient avec l’administration dans le but d’anticiper et de vous éviter d’éventuelles difficultés.
Au-delà de nos missions préventives, nous intervenons également afin de faire face à toutes ces difficultés et quelconque procédure (Remise gracieuse de pénalités, Assistance contrôle Urssaf, requalifications, redressement, …).
Obligations sociales (RSE, CCN...etc.)
La responsabilité du bon respect des obligations sociales incombe au chef d’entreprise. Les équipes CoDealigent veillent constamment à la bonne application de l’ensemble des dispositions réglementaires afin de permettre au chef d’entreprise d’être dans le respect total de ces obligations.
Nous vous proposons ainsi un audit réglementaire complet de votre volet social et des prestations y afférentes (Dispositions de la CCN applicable à votre activité, Médecine du travail, Elections CSE, Règlement intérieur, DUERP, … ) ainsi que des actions correctives, le cas échéant.
Gestion RH et ADP (Gestion du personnel)
La bonne marche d’une entreprise dépend en grande partie de la gestion des Ressources Humaines (RH) et de l’Administration Du Personnel -ADP). Cela implique de bonnes prises de décisions de l’embauche du salarié, à sa gestion pendant sa présence, jusqu’ à sa sortie.
Les équipes CoDealigent vous assistent en amont à bien identifier vos besoins d’embauche, à en évaluer les coûts, à choisir le type d’embauche, et à vérifier d’éventuelles aides et exonérations dont vous êtes éligibles.
Embaucher c’est également accomplir certaines formalités (vérifications obligatoires auprès de l’administration, Autorisations, DPAE, …). Nous vous accompagnons afin de réaliser sereinement ces démarches.
Outre ces formalités, le recrutement implique aussi l’établissement d’un contrat de travail avec le salarié embauché. Cela ne doit en aucun cas être pris à la légère ; c’est à partir de cette étape que vous sécurisez votre gestion du personnel. Les équipes CoDealigent vous conseillent afin de choisir le type de contrat adapté à votre besoin, à l’établir de manière conforme aux dispositions légales et réglementaires.
Notre service Social s’occupe également de l’ensemble des missions relatives à la gestion administrative du personnel :
Absences maladie/maternité
- Gestion des subrogations et des compléments prévoyance ;
- Attestation de salaire Sécurité sociale.
Modification
- Avenants, transferts, mutation,
- Gestion des carrières
Départ d’un salarié
- Rédaction du solde de tout compte, certificat de travail et attestation Assedic.
Précontentieux et contentieux
Il arrive que la relation employeur/employé soit ponctuée de difficultés. La Gestion des ressources humaines est en effet parmi les missions les plus difficiles d’un chef d’entreprise.
CoDealigent dispose de toutes les ressources afin de vous accompagner dans la phase précontentieux (vous prémunir d’éventuels contentieux) dans un cadre social très protecteur des salariés.
Nous pouvons également vous accompagner dans la gestion de vos litiges avec les salariés (Procédure disciplinaires, de la convocation aux sanctions, rupture amiable, licenciement).
Gestion sociale du dirigeant
Nous vous assistons dans la gestion de vos cotisations et déclarations sociales obligatoires quel que soit votre statut « non-salarié (statut TNS) » ou « salarié ».
Nous faisons en sorte de vous optimiser le rapport « cotisations-prestations sociales ».
Nous assurerons ainsi l’ensemble des prestations dont vous aurez besoin :
- Statut Travailleur Non Salarié « TNS »
- Suivi de l’affiliation obligatoire aux différents organismes
- Vérification des appels de cotisations périodiques
- Etablissement des déclarations sociales et de l’échéancier des cotisations.
CoDealigent vous propose également d’analyser, au moyen de plusieurs projections et simulations, la rémunération la mieux adaptée à votre situation personnelle dans le cadre de vos activités afin de vous éclairer et vous faciliter votre décision.
Après analyse, nos équipes vous proposeront plusieurs projections correspondant aux objectifs escomptés.
Notre dossier d’analyse et de rapport comprendra nos observations, conclusions et recommandations.
En fonction de votre décision, nous adapterons et procèderons à toute modification qui s’avèrerait nécessaire quant à votre statut de dirigent.